本日、酒田市において高年齢者に対し、
就業支援セミナーの１コマを担当した。
「会社が求めている高齢者」のテーマのなかで強調したのは、

高年齢者の就職が円滑に進まない原因は何か？
それは、

①高年齢者用の求人が少ないこと
②社会の支援体制が不十分
③自らの就職力が弱いこと
が考えられ、本日のテーマは自らの就職力を高めるための一つであること。

（詳細については省略）

最後に「年齢の壁」をいかにすれば打ち破れるか？を強調した。
求人カードには原則「年齢不問」になっており誰でも応募できるようになっている。
これは、法律で決められていることだから。
しかし、実際高年齢者の採用となると非常にまれである。
ここで実感するのが目に見えない「年齢の壁」が立ちはだかっていることに気付く。

「年齢の壁」とはいったい何だろうか？
どのようにすれば克服できるのだろうか？

ほとんどの受講者は真剣に耳を傾け、ペンを走らせてていた。

講師として、今回の内容は受講者の就職活動におおいに役立てて頂きたいし、

彼らの「豊富な経験と能力」を眠らせずに是非社会に役立てて欲しいものです。